Empresas de sucesso são resultado de pessoas de sucesso. E, para que os colaboradores deem o melhor de si, é necessário que haja liderança efetiva e um ambiente de trabalho favorável ao desenvolvimento dos profissionais. É neste momento que entra o Executive Coaching ou Coaching Executivo.
O Executive Coaching visa a capacitar executivos na sua performance, na excelência pessoal e nos negócios. Assiste ao executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades pessoais e dos diferentes papéis vividos na empresa, na família e na sociedade.
Nesta modalidade de coaching, o público-alvo é composto por empresários, executivos, gestores e líderes de pessoas. Os objetivos compreendem, ainda, o desenvolvimento de lideranças, competências de gestão, melhoria nas relações interpessoais, motivação, foco e desenvolvimento de equipes, preparação para promoção, além, é claro, da aceleração dos resultados e do alinhamento sistêmico dos colaboradores à cultura organizacional. O Executive Coaching tem sido cada vez mais contratado pelas empresas que precisam de profissionais de alto nível para alcançar resultados extraordinários. E nesse sentido, com certeza ele é o mais eficaz!
Esse tipo de coaching é parte permanente, por exemplo, dos programas de desenvolvimento para executivos de empresas como IBM, Motorola, JP Morgan, Chase e Hewlett-Packard. Segundo notícia no site CNN.com, o "coaching faz parte do processo de desenvolvimento padrão da elite de executivos e de candidatos a promoções”. Esse aspecto foi ratificado pela conceituada publicação Harvard Business Review, que afirmou que “o coaching já se tornou a prática mais popular e aceita para o desenvolvimento de liderança”.
Os benefícios do Executive Coaching já são conhecidos na Europa e nos Estados Unidos, onde as empresas usam com frequência esta modalidade de coaching para potencializar a performance de seus profissionais. Entre tantos benefícios da adoção do Coaching Executivo, é possível citar alguns: aumento dos resultados e produtividade da empresa; e, desenvolvimento ou melhoria de competências e habilidades como: liderança, comunicação, proatividade, visão sistêmica, resiliência, resolução de problemas e conflitos, assim como foco.
Pesquisa realizada pela PUC-Campinas com executivos que passaram pelo processo de coaching, apontou que: 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 90% melhoraram a produtividade, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% se mostraram mais abertos a mudanças organizacionais e 70% conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho. Outro estudo divulgado no Public Personal Management Journal concluiu que os executivos que participaram de treinamentos gerenciais aumentaram em 22,4% sua produtividade. Aqueles, por outro lado, que se submeteram ao coaching aumentaram sua produtividade em 88%.
Mas, os resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina ou mitiga as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa ao equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa.
Nos Estados Unidos, mais de 40 mil executivos possuem coaches permanentes. Segundo o jornal Executive Chanel, mais de 40% dos executivos norte-americanos de alto nível já passaram pelo processo de coaching. O método é tão difundido, que muitas empresas oferecem o serviço de um coach como benefício do cargo. Temos como exemplo que 88% das empresas do Reino Unido utilizam ou já utilizaram os serviços de um coach, e mais de 70% das empresas australianas já se beneficiaram desta assessoria.
